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ダイバーシティ、イコーリティ、インクルージョン（DEI）に対する私たちのコミットメント
マイクロンの大胆でグローバルなDEIのコミットメントは、すべての人々が規範にとらわれず、優れた成果を達成する機会を作る手助けをします。
2023年度ダイバーシティの概観¹
2023年度セクターごとのダイバーシティの内訳¹
世界全社におけるジェンダーの内訳 |
|
性別 |
パーセンテージ |
|---|---|
| 女 | 17% |
| 男 | 83% |
アメリカ人の内訳 |
|
民族 |
パーセンテージ |
|---|---|
| アジア系 | 29% |
| アフリカ系アメリカ人 | 2% |
| ヒスパニック／ラテン系 | 3% |
| 少数代表グループに該当するその他の人種／民族 | 0% |
| 複数の人種 | 1% |
| ホワイト | 59% |
| 不明 | 6% |
世界全社におけるジェンダーの内訳 |
|
性別 |
パーセンテージ |
|---|---|
| 女 | 21% |
| 男 | 79% |
アメリカ人の内訳 |
|
民族 |
パーセンテージ |
|---|---|
| アジア系 | 27% |
| アフリカ系アメリカ人 | 2% |
| ヒスパニック／ラテン系 | 3% |
| 少数代表グループに該当するその他の人種／民族 | 1% |
| 複数の人種 | 2% |
| ホワイト | 59% |
| 不明 | 6% |
世界全社におけるジェンダーの内訳 |
|
性別 |
パーセンテージ |
|---|---|
| 女 | 25% |
| 男 | 75% |
アメリカ人の内訳 |
|
民族 |
パーセンテージ |
|---|---|
| アジア系 | 29% |
| アフリカ系アメリカ人 | 3% |
| ヒスパニック／ラテン系 | 4% |
| 少数代表グループに該当するその他の人種／民族 | 1% |
| 複数の人種 | 2% |
| ホワイト | 55% |
| 不明 | 6% |
世界全社におけるジェンダーの内訳 |
|
性別 |
パーセンテージ |
|---|---|
| 女 | 54% |
| 男 | 46% |
アメリカ人の内訳 |
|
民族 |
パーセンテージ |
|---|---|
| アジア系 | 21% |
| アフリカ系アメリカ人 | 6% |
| ヒスパニック／ラテン系 | 5% |
| 少数代表グループに該当するその他の人種／民族 | 1% |
| 複数の人種 | 2% |
| ホワイト | 61% |
| 不明 | 5% |
ダイバーシティのデータのアーカイブ¹
世界全社におけるジェンダーの内訳 |
|
性別 |
パーセンテージ |
|---|---|
| 女 | 31.1% |
| 男 | 68.9% |
アメリカ人の内訳 |
|
民族 |
パーセンテージ |
|---|---|
| アジア系 | 26.6% |
| アフリカ系アメリカ人 | 3.9% |
| ヒスパニック／ラテン系 | 4.6% |
| 少数代表グループに該当するその他の人種／民族 | 0.7% |
| 複数の人種 | 1.9% |
| ホワイト | 57.2% |
| 不明 | 5.1% |
世界全社におけるジェンダーの内訳 |
|
性別 |
パーセンテージ |
|---|---|
| 女 | 17.6% |
| 男 | 82.4% |
アメリカ人の内訳 |
|
民族 |
パーセンテージ |
|---|---|
| アジア系 | 33% |
| アフリカ系アメリカ人 | 2.1% |
| ヒスパニック／ラテン系 | 1% |
| 少数代表グループに該当するその他の人種／民族 | 0% |
| 複数の人種 | 3.1% |
| ホワイト | 56.7% |
| 不明 | 4.1% |
世界全社におけるジェンダーの内訳 |
|
性別 |
パーセンテージ |
|---|---|
| 女 | 16.7% |
| 男 | 83.3% |
アメリカ人の内訳 |
|
民族 |
パーセンテージ |
|---|---|
| アジア系 | 29.5% |
| アフリカ系アメリカ人 | 1.3% |
| ヒスパニック／ラテン系 | 2.3% |
| 少数代表グループに該当するその他の人種／民族 | 0.4% |
| 複数の人種 | 1.7% |
| ホワイト | 60.6% |
| 不明 | 4.1% |
世界全社におけるジェンダーの内訳 |
|
性別 |
パーセンテージ |
|---|---|
| 女 | 20.3% |
| 男 | 79.7% |
アメリカ人の内訳 |
|
民族 |
パーセンテージ |
|---|---|
| アジア系 | 26.2% |
| アフリカ系アメリカ人 | 2.3% |
| ヒスパニック／ラテン系 | 2.7% |
| 少数代表グループに該当するその他の人種／民族 | 0.5% |
| 複数の人種 | 1.5% |
| ホワイト | 62.1% |
| 不明 | 4.7% |
世界全社におけるジェンダーの内訳 |
|
性別 |
パーセンテージ |
|---|---|
| 女 | 24% |
| 男 | 76% |
アメリカ人の内訳 |
|
民族 |
パーセンテージ |
|---|---|
| アジア系 | 27.8% |
| アフリカ系アメリカ人 | 3.5% |
| ヒスパニック／ラテン系 | 4.6% |
| 少数代表グループに該当するその他の人種／民族 | 0.7% |
| 複数の人種 | 1.9% |
| ホワイト | 56.3% |
| 不明 | 5.3% |
世界全社におけるジェンダーの内訳 |
|
性別 |
パーセンテージ |
|---|---|
| 女 | 54.5% |
| 男 | 45.5% |
アメリカ人の内訳 |
|
民族 |
パーセンテージ |
|---|---|
| アジア系 | 19.9% |
| アフリカ系アメリカ人 | 6.4% |
| ヒスパニック／ラテン系 | 4.8% |
| 少数代表グループに該当するその他の人種／民族 | 0.7% |
| 複数の人種 | 2% |
| ホワイト | 62.3% |
| 不明 | 3.9% |
年 |
シンガポールに在住するマレー人 |
|---|---|
| 2023 | 4% |
| 2022 | 5% |
その他のリソース
1. 端数処理をしているため、合計が100%にならない場合があります。